Con l’obiettivo di sostenere la conciliazione tra vita familiare e lavorativa, la maternità e la paternità l’articolo 6 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 ha previsto che le imprese in possesso delle certificazioni utili a dimostrare l’adozione di misure a sostegno della natalità e alle esigenze di cura possano beneficiare di un esonero dai contributi previdenziali datoriali in misura non superiore all’1% e nel limite di 50mila euro annui per azienda.