Il decreto legislativo 10 marzo 2023 n. 24 stabilisce nuove regole sul cosiddetto “whistleblowing”, ovvero la segnalazione di illeciti di cui un dipendente, collaboratore o professionista sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro. Il decreto prevede l’obbligo per gli enti del settore pubblico e per alcuni soggetti privati di attivare un canale interno per la trasmissione e la gestione delle segnalazioni.
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Circolare 237/23 – whistleblowing – decreto legislativo 10 marzo 2023 n. 24 – protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali – aziende da 50 a 249 dipendenti
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