L’articolo 23 del c.d. decreto coesione (decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito con modificazioni dalla legge 4 luglio 2024, n. 95) ha introdotto un esonero contributivo del 100% a favore dei datori di lavoro privati che assumano a tempo indeterminato donne in condizioni svantaggiate, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, fino a un massimo di 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice, per un periodo massimo di 24 mesi.