Le modalità di erogazione degli interventi di welfare aziendale a favore dei lavoratori subordinati sono state nel corso degli ultimi anni, oggetto di intervento da parte legislatore, più volte intervenuto per ampliare le misure volte a favorire particolare con le leggi 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di stabilità 2016), 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017), 27 dicembre 2017, n. 205 (legge di bilancio 2018) e, da ultimo, con il decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48.
Circolare 142/23 – INPS, circolare 31 maggio 2023, n. 49- Welfare aziendale e sostituzione dei premi di risultato con misure di welfare.
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